Kadrlar tayyorlash

Meifeng 30 dan ortiq tajribalarga ega va boshqaruvchi jamoalar yaxshi o'quv tizimida.
Biz o'z xodimlarimiz uchun muntazam malaka oshirish va o'qitish, a'lo darajadagi xodimlarni mukofotlaymiz, ularni ajoyib ishlariga baholaymiz va har doim ishchilar saqlang.
Doimiy ravishda ishchilarimizning barcha turlari bo'yicha raqobatning barcha turlarini taqdim etamiz va bizning xodimlarimizga yaxshi qadoqlash sohasiga hissa qo'shib, bir vaqtning o'zida mukammal qadoqlash rejalarini olish uchun "Kelishqoqni kamaytirish" o'quv kontseptsiyasini taqdim etamiz. Va bu har doim Meifengning xodimining ongida.

Bizning sotuvimiz uchun biz ham muntazam ravishda mashg'ulotlarni taklif qildik, bu bizning tashqi tomondan ichki tomondan ulangan deraza bizning savdo jamoamiz a'zolari nafaqat mahsulotlarimizni ham yaxshi bilishlari kerak, balki o'z mijozlarimizni ham bilishimiz kerak. Qanday qilib xayoliy g'oyadan oqilona ulanish kerak, haqiqatni qadoqlash rejasi - bu barcha savdo guruhining mahorati.

Biz mijozimizdan, balki ularning g'oyalari uchun prototip qilishni yaxshi ko'ramiz. Bizda simulyatsiya qilingan mijozning g'oyasi va qo'llari ommaviy ishlab chiqarishdan oldin qilingan tajriba jamoasi bor. Bu juda yaxshi, mijozning yangi qadoqlash xavflaridan xalos bo'lishdi.

Ushbu yoqimli tushunchalar Meifeng guruhlari tomonidan tan olinadi va yangi xodimlar ishdan boshlashganda, ular ushbu tushunchalarga ham o'rgatiladi.

To'liq o'quv tizimining to'liq to'plami orqali. Meifeng xalqi bizning ishlarimizga bag'ishlangan va mahsulotlarimizga ishtiyoqli. Bizning mijozlarimiz va sheriklarimiz bilan biz bozorlarimizga, bozorlardan foydalanish uchun katta qadoqni yaratamiz. Biz ishlab chiqaruvchilar, balki iste'molchilar ham, biz ham atrof-muhitga ham, oziq-ovqat mahsulotlarini qadoqlash sanoatiga ham javobgarmiz.