MeiFeng 30 yildan ortiq tajribaga ega va barcha boshqaruv jamoasi yaxshi o'quv tizimida.
Biz xodimlarimiz uchun muntazam ravishda malaka oshirish va o'rganishni o'tkazamiz, bu zo'r xodimlarni taqdirlaymiz, ajoyib ishlari uchun ularni namoyish qilamiz va maqtaymiz va xodimlarni har doim ijobiy holatda ushlab turamiz.
Biz muntazam ravishda mashinasozlik faoliyati uchun barcha turdagi raqobatni ta'minlaymiz va yaxshi qadoqlash sanoatiga hissa qo'shish va hamkorimizga mukammal qadoqlashni olishga yordam berish uchun barcha sa'y-harakatlarimiz orqali xodimlarimizga "Kamaytirish, qayta ishlash, qayta foydalanish" kontseptsiyasini beramiz. rejalar, shu bilan birga, biz kelajakka yashil, xavfsiz va barqaror qadoqlashni xohlaymiz.Va bu har doim Meifeng xodimining ongida.
Savdo vakillarimiz uchun muntazam treninglarni ham taklif qildik, bu tashqi tomondan ichkariga bog'langan oyna, bizning savdo guruhimiz a'zolari nafaqat mahsulotlarimizni yaxshi bilishlari, balki mijozlarimizni ham bilishlari kerak.Qanday qilib ajoyib g'oyadan haqiqatni qadoqlash rejasiga silliq ulanishni o'rnatish barcha savdo jamoasi uchun mahoratli ishdir.
Biz mijozimizdan eshitishni, balki ularning g'oyalari uchun prototip yaratishni ham istardik.Ommaviy ishlab chiqarishdan oldin mijozning g'oyasini va qo'lda taqlid qilish uchun bizda tajribali guruh mavjud.Bu mijozning yangi qadoqlash xavfidan yo'qolishini sezilarli darajada kamaytiradi.
Bu yaxshi tushunchalarning barchasi Meifeng guruhlari tomonidan tan olinadi va yangi xodimlar ishdan boshlaganlarida, ular ham ushbu tushunchalarni o'rgatishadi.
Ta'lim tizimining to'liq to'plami orqali.Barcha Meifeng odamlari bizning ishimizga bag'ishlangan va mahsulotlarimizga ishtiyoqlidir.Mijozlarimiz va hamkorlarimiz bilan biz mijozlarimiz uchun, yakuniy foydalanish bozorlari uchun ajoyib qadoqlashni yaratamiz.Biz ishlab chiqaruvchilarmiz, balki iste'molchilarmiz va atrof-muhitga, shuningdek, oziq-ovqat mahsulotlarini qadoqlash sanoatiga javobgarmiz.
Kompaniya madaniyati
Kompaniyaning asosiy qadriyatlari: mijozning ehtiyojlarini qondirish, xodimlarga erishish va jamiyatga qaytish.
Maqsadlarimiz: Tegishli qadoqlash yechimlarini taqdim etish, innovatsiyalar va barqaror ishlab chiqarishga e'tibor qaratish.
Korxona ko'rinishi: barqaror sifat nazorati, brending mijozining talabiga erishish.
Sifat siyosati: Xavfsizlik, ekologik toza, oxirgi foydalanuvchi ehtiyojlarini qondirish.
Asosiy raqobatbardoshlik: odamlarga yo'naltirilgan, bozorni sifat bilan yutib olish.
